这两天，一则关于“公司员工看望病危儿子遭辞退”的消息引发社会关注。前不久，在江苏苏州工作的张先生接到老家安徽宿州医院来电，通知其孩子病危。当晚，张先生便从苏州乘车赶回宿州老家，路上电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。

　　此事一出，涉事企业亚技精密元件(苏州)有限公司立刻引来网友的声讨。接受扬子晚报记者采访时，该公司行政部一名吴姓工作人员回应称，“现在公司电话根本不敢接，一接电话只能挨骂，而且骂得很难听!”

　　请假没有得到公司批准直接旷工

　　3月24日下午，记者驱车来到位于苏州工业园区的亚技精密元件(苏州)有限公司，公司大门紧闭，没有人员出入，门外张贴着一张招聘启事，准备招聘10名员工。门卫室保安告诉记者，公司不接受任何采访，劳动监察部门已经介入，公司正在针对此事和劳动监察进行协商，目前公司还在正常生产。不一会儿，两名身穿蓝色工作服的人走出公司大门，扫视着路上的过往车辆，显得非常谨慎，在核实记者身份后，一名戴着口罩的吴姓工作人员提醒记者，不得拍摄照片，不能进入公司采访，只能在公司门口接受采访。

　　这名吴姓工作人员告诉记者，去年8月份，张先生开始请假，直到今年2月份，他才回来上班。“回来上了几天班之后，他说儿子那边有状况，需要回去处理。”吴姓工作人员说，“他从去年8月份到今年2月份请假期间，社保一直挂在公司名下，公司也要承担一些风险，公司建议他离职，把家里的状况处理好，处理好之后再回来上班，工资待遇都不变。因为张先生这样请假来回奔波，也很辛苦。一开始，他也同意这种做法，然后又不同意了。3月8日—10日，他直接旷工了，因为请假没有得到公司批准。”

　　公司以旷工三天为由解除劳动关系

　　据了解，3月6日晚，张先生正在苏州公司上班，突然接到安徽宿州市立医院电话告知其孩子病危。于是，他一边给主管请假一边匆忙赶回宿州。张先生称，当时主管表示请假需要和老板说，他做不了主。然而，后来老板说请假是不可能的，要不然就让他自己离职，张先生并没有同意，由于请假未获批准，公司以张先生旷工三天违反员工守则为由直接和他解除了劳动关系。

　　对于张先生孩子的病情，这名吴姓工作人员说：“我们也不是很清楚，只知道他儿子得了脑瘤，是一种很难治愈的疾病。”据了解，张先生的儿子今年三岁多，去年8月份在安徽宿州市立医院检查时，被诊断患有脑干胶质瘤。

　　当事人此前已在公司工作了13年

　　记者了解到，亚技精密元件(苏州)有限公司主要生产光纤连接器、新型电子元器件、汽车与摩托车化油器及零配件，并提供售后服务。这名吴姓工作人员告诉记者，张先生此前已经在公司工作了13年，一直从事“技术员”岗位，公司成立没多久，他就来这里工作了。“旷工三天，按照规章制度的话，要解除劳动合同。目前，张先生已经和公司没有任何关系了，相关执法部门已经介入了，公司已经把相关材料递交给了执法部门。”对于具体详情，吴姓工作人员表示不方便透露。

　　法律人士认为，在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。因此建议张先生去当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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